Humor @ Werk

Carrière maken was nog nooit zo makkelijk! Humor @ Werk ;)

Voorbeeld van een sollicitatiebrief

Sollicitatiebrief

Met een sterke sollicitatiebrief maak je een goede eerste indruk, maar hoe ziet een goed opgebouwde sollicitatiebrief eruit? Hier vind je een voorbeeld van een sollicitatiebrief.

Sollicitatiebrief voorbeeld

Bedrijfsnaam
Straat 11
9999 XX PLAATS

Datum: 18 mei 2011

Betreft: sollicitatie naar de functie van telefoniste/receptioniste, vacature 7865

Geachte heer Den Werkgever,

(aanleiding)
Naar aanleiding van uw advertentie in het Algemeen Dagblad van 7 mei 2011 en het telefonisch onderhoud met de heer Derksen d.d. 9 mei 2011, wil ik graag solliciteren naar de functie van telefoniste/receptioniste.

(motivatie)
Mijn werkervaring als receptioniste/telefoniste heb ik opgedaan in een vergelijkbare organisatie als de uwe. Wat mij in deze functie aanspreekt is het veelvuldige contact met mensen en mensen het gevoel geven dat er aandacht is voor hun wensen/problematiek. Deze manier van werken past heel goed bij mij en uw vacature biedt mij de mogelijkheid om terug te keren naar een baan en een omgeving die bij mij past.

(geschiktheid)
Momenteel ben ik bezig met een cursus automatisering. Hierin heb ik kennis gemaakt met de ontwikkeling binnen de administratieve sector. Ik heb begrepen van de heer Derksen dat in de loop van januari 2011 de telefoniste/receptioniste enkele administratieve taken erbij krijgt en het een voordeel is dat zij een cursus automatisering heeft gedaan. Gezien mijn ervaring denk ik zeker te kunnen voldoen aan de door u gestelde eisen.

(afsluiting)
Mijn enthousiasme voor de functie en mijn keuze om bij uw bedrijf te solliciteren licht ik graag mondeling toe. Met belangstelling zie ik een positief bericht van u tegemoet.

Met vriendelijke groet,

(handtekening)

Els Partners
Van Millingenstraat 3000
1234 AB Rotterdam

Bijlage: Curriculum Vitae

Het kernkwadrant

Het kernkwadrant

Met een kernkwadrant kun je jouw sterktes en zwaktes in kaart brengen. Door zelfanalyse en door te kijken naar mensen om je heen, ontdek je jouw kernkwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen.

Kernkwadrant van Ofman

Bedenker van het kernkwadrant is Daniel Ofman. Hij bedacht het enneagram. Volgens Ofman heeft elk persoon kernkwaliteiten. Dit zijn dingen waar een persoon goed is. Elke kernkwaliteit kan volgens Ofman een valkuil worden. Zelfverzekerd zijn is goed, maar als je doorslaat wordt je arrogant. Jouw kwaliteit is dan een valkuil geworden. 

Jouw gebreken of zwakke punten kunnen een uitdaging zijn. Je kan verbeteren waar je minder goed in bent. Zwakke punten, maar ook allergieën, kunnen een uitdaging worden. Allergieën zijn kenmerken van anderen waaraan jij je irriteert. Ze zijn vaak het tegenovergestelde van wat jij bent. Je kan dus veel van andere mensen leren. Diegene waaraan jij het meest een hekel hebt, is vaak diegene die jou het meest kan leren.

Wat zijn jouw persoonlijkheidskenmerken?

Persoonlijkheidskenmerken

Volgens de Big Five kunnen alle persoonlijkheidskenmerken die er zijn terug geleid worden tot een vijftal. Volgens deze Big Five test zijn er vijf hoofddimensies van persoonlijkheid, ofwel vijf persoonlijkheidskenmerken. Je kan deze vijf persoonlijkheidskenmerken onderstaand bekijken. Van elk persoonlijkheidskenmerk wordt ook een tegenhanger gegeven:

1. Extraversie & Introversie
   Hoe open ben jij? Extraverte mensen doen die uitbundig en zijn aanwezig, introverte mensen zijn het tegenovergestelde en zijn wat meer in zichzelf gekeerd.
2. Meegaandheid & Dominant
   Pas jij je snel aan anderen aan (meegaandheid) of beïnvloed je liever jouw omgeving (dominant)?
3. Ordelijk & Wanordelijk
   Ben jij gedisciplineerd en planmatig (ordelijk) of vooral flexibel en wellicht meer chaotisch (wanordelijk)?
4. Emotioneel stabiel & Neurotisch
   Hoe gedraag jij je in een stress situatie, emotioneel stabiel of neurotisch?
5. Behoudend & Innovatief
   Ben jij praktisch en nuchter (behoudend) of denk je graag out the box en creatief (innovatief)?

Wat zijn jouw persoonlijkheidskenmerken?

Je kunt onderzoeken hoe jij scoort op deze hoofddimensies van persoonlijkheid, door een Big Five persoonlijkheidstest op WerkPlanet te doen.

Humor @ Werk

Bored out? Kijk eens wat zij doen om verveling te voorkomen én zo kom je ook nog eens aan die 30 minuten beweging! Humor @ Werk altijd handig ;)

Sollicitatiebrief schrijven: Indeling van je sollicitatiebrief

De meeste sollicitatiebrieven hebben een indeling die bestaat uit een aantal onderdelen.

• Bedrijfsnaam en adres
• Eigen naam en adres
• Betreft (hier geef je kort aan dat het om een sollicitatiebrief gaat en eventueel voor welke functie)
• Aanhef
• 1e alinea sollicitatiebrief: Opening/Aanleiding
• 2e alinea sollicitatiebrief: Motivatie
• 3e alinea sollicitatiebrief: Geschiktheid/Sterke punten
• 4e alinea sollicitatiebrief: Afsluiting (geef hier ook aan dat je jouw brief wilt komen toelichten)

De indeling van een sollicitatiebrief is dus vrijwel altijd hetzelfde. De tekst in je sollicitatiebrief moet je echter wel aanpassen aan de functie waarvoor je solliciteert. Jouw motivatie om bijvoorbeeld piloot te worden, is zeer waarschijnlijk niet hetzelfde om bijvoorbeeld bakker te worden. Bij het schrijven van een sollicitatiebrief is het belangrijk dat je inspeelt op de functie eisen, maar tegelijkertijd ook jezelf blijft. Meer informatie over de indeling van een sollicitatiebrief of lay-out van een sollicitatiebrief vind je hier. 

Sollicitatiebrief en Curriculum Vitae

Als bijlage voeg je jouw Curriculum Vitae toe. Hoe een goed Curriculum Vitae eruit ziet kun je hier lezen.

Voorbeeld van een sollicitatiebrief
Voorbeelden van sollicitatiebrieven vind je hier, zowel van een open sollicitatiebrief als van een gerichte sollicitatiebrief. 

Wat zijn competenties?

Competenties

Wat zijn competenties?

Als je gaat solliciteren is het belangrijk dat je weet wat jouw competenties zijn. Competenties zijn persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden. Je kan achter jouw competenties komen door middel van een competentielijst, zelfanalyse of persoonlijkheidstest.

Competenties

Competenties zijn specifieke, persoonsgebonden vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten. Competenties zeggen iets over jouw talenten en persoonlijkheid. Wanneer je jouw competenties kent, wordt meestal ook duidelijker waar jij goed in bent en wat je met jouw kwaliteiten kan.

Competenties zijn handig als je jouw carrière doelen in perspectief wilt brengen of als je gaat solliciteren. Competenties zeggen namelijk iets over waar jij goed in bent en brengen ook in beeld of je geschikt bent voor een bepaalde functie en organisatiecultuur.

Welke competenties zijn er?

Op WerkPlanet is een competentielijst te vinden. In deze competentielijst vind je communicatieve competenties, beïnvloedende competenties, beherende competenties, probleemoplossende competenties, motivationele competenties en persoonsgebonden competenties. Door de lijst te bekijken krijg je inzicht in welke competenties er allemaal zijn en herken je wellicht ook competenties die bij jou passen.